{"id":61,"date":"2026-05-25T21:27:27","date_gmt":"2026-05-26T02:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/?page_id=61"},"modified":"2026-06-30T10:48:26","modified_gmt":"2026-06-30T15:48:26","slug":"relevo-generacional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/relevo-generacional\/","title":{"rendered":"Relevo Generacional"},"content":{"rendered":"\n
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Inicio<\/a> > Relevo Generacional<\/p>\n\n\n\n

Relevo Generacional<\/h1>\n\n\n\n

Acompañamos de manera consciente y planificada a los servidores en su transición laboral, promoviendo la transferencia del conocimiento.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

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Bajo la metáfora “Cultivar para trascender”, entendemos que cada servidor ha sembrado conocimiento, relaciones y experiencias que merecen ser cosechadas, compartidas y celebradas.<\/p>\n

“Gestionar el relevo con propósito, conocimiento y sentido humano.”<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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Ruta del Plan de Relevo Generacional<\/p>\n

El recorrido completo desde el primer contacto hasta la ceremonia de reconocimiento.<\/p>\n

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1<\/div>

Contacto<\/h4>

Contacto del personal para el acompañamiento según listado.<\/p><\/div>\n

2<\/div>

Presentación<\/h4>

Presentación del programa de relevo generacional y transferencia de conocimiento.<\/p><\/div>\n

3<\/div>

Sensibilización<\/h4>

Acompañamiento individual e indagación según sus dominios de vida.<\/p><\/div>\n

4<\/div>

Programas<\/h4>

Posibilidades para el proyecto de vida y programas de bienestar.<\/p><\/div>\n

5<\/div>

Acompañamiento pensional<\/h4>

Acompañar la determinación del beneficio pensional esperado en cada ciclo laboral.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

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6<\/div>

Transferencia del conocimiento<\/h4>

Aplicación de entrevista de transferencia de conocimiento.<\/p><\/div>\n

7<\/div>

Crónica<\/h4>

Invitación a la elaboración de crónica.<\/p><\/div>\n

8<\/div>

Retención del conocimiento<\/h4>

Aplicación del formato de retención de conocimiento de la función pública.<\/p><\/div>\n

9<\/div>

Entrevista de retiro<\/h4>

Aplicación de la entrevista de retiro.<\/p><\/div>\n

10<\/div>

Reconocimiento por retiro<\/h4>

Acto de reconocimiento.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

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Plan de Relevo Generacional<\/p>\n

Cinco etapas que guían el acompañamiento integral. Haz clic en cada etapa para ver su detalle.<\/p>\n\n

\n 1<\/span>Etapa 1: Caracterización<\/span><\/summary>\n
\n Preparar la Tierra · Identificar a los sembradores sabios, el terreno fértil donde habita la experiencia.<\/span>\n

Caracterización de la población: identificamos y clasificamos a los servidores de la UTP en tres grupos según su etapa laboral.<\/p>\n

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Sembradores de Futuro<\/h4>

Funcionarios en etapa inicial laboral. Inician el ciclo laboral en la UTP y se clasifican en el grupo etario con el que se vinculan al programa de Relevo Generacional.<\/p><\/div>\n

Sembradores en Madurez y Proyección Vital<\/h4>

Funcionarios en etapa media profesional. Mujeres entre 40 y 54 años; hombres entre 50 y 59 años.<\/p><\/div>\n

Sembradores en Tiempo de Cosecha<\/h4>

Tránsito laboral: mujeres de 55 a 57 años, hombres de 60 a 62 años. Retiro forzoso: administrativos hasta 70 años, docentes hasta 75 y 80 años.<\/p><\/div>\n <\/div>\n

Ruta 1 · Contacto con las personas<\/h4>\n