{"id":63,"date":"2026-05-25T21:29:00","date_gmt":"2026-05-26T02:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/?page_id=63"},"modified":"2026-06-10T20:12:22","modified_gmt":"2026-06-11T01:12:22","slug":"ruta-para-la-gestion-del-conocimiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/ruta-para-la-gestion-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del Conocimiento"},"content":{"rendered":"\n
\n\n

Inicio<\/a> > Gestión del Conocimiento<\/p>\n\n\n\n

Ruta para la Gestión del Conocimiento<\/h1>\n\n\n\n

Desarrollo de competencias desde el ser y el hacer, alineado con el Plan Nacional de Formación 2020-2030 y el MIPG.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Nuestro Plan de Formación<\/p>\n

Líneas de acción para el desarrollo integral de los servidores de la UTP.<\/p>\n

\n
<\/i><\/div>

Formación por competencias<\/h4>

Competencias misionales, específicas, técnicas y operacionales.<\/p><\/div>\n

<\/i><\/div>

Clima y desarrollo del ser<\/h4>

Intervención en variables de clima con enfoque en desarrollo integral.<\/p><\/div>\n

<\/i><\/div>

Inducción y reinducción<\/h4>

Fortalecimiento de la cultura organizacional en procesos de acogida.<\/p><\/div>\n

<\/i><\/div>

Transformación cultural<\/h4>

Estrategias que propician el cambio cultural desde la formación.<\/p><\/div>\n

<\/i><\/div>

Formación SST<\/h4>

Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p><\/div>\n

<\/i><\/div>

Aprendizaje transformacional<\/h4>

Enfoques desde el ser, hacer, sentir y convivir.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

\n
\n
\n
\n

Desarrollo de competencias<\/p>\n

Alcanzamos 430 servidores administrativos y 1.342 docentes a través de diagnósticos de necesidades por dependencia y facilitadores internos certificados.<\/p>\n

Metodología basada en aprendizaje transformacional con enfoques desde el ser, el hacer, el sentir y el convivir.<\/p>\n <\/div>\n

<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
\n
\n

Metodología y Enfoque<\/p>\n

Un proceso de formación continua basado en diagnósticos reales y facilitadores internos.<\/p>\n

\n
<\/i><\/div>

Diagnóstico por dependencia<\/h4>

Identificamos necesidades reales de formación en cada área mediante encuestas, reuniones y análisis de brechas de competencias.<\/p><\/div>\n

<\/i><\/div>

Facilitadores internos<\/h4>

Servidores certificados como facilitadores que lideran el aprendizaje organizacional desde la experiencia y el conocimiento institucional.<\/p><\/div>\n

<\/i><\/div>

Plan Nacional 2020-2030<\/h4>

Articulación con el Plan Nacional de Formación y Capacitación, el MIPG y los lineamientos de DAFP para el desarrollo de competencias.<\/p><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n

\n
\n

Nuestro Alcance<\/p>\n

Cifras que reflejan el impacto de la formación en la UTP.<\/p>\n

\n
430<\/div>
Servidores administrativos capacitados<\/div><\/div>\n
1.342<\/div>
Docentes en formación continua<\/div><\/div>\n
6<\/div>
Líneas de acción formativa<\/div><\/div>\n
4<\/div>
Enfoques transformacionales<\/div><\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n
\n
\n
\n
<\/i><\/div>\n

Conoce más sobre Desarrollo Humano<\/h3>\n

Visita la página oficial de Desarrollo Humano de Gestión del Talento Humano para conocer todos los programas disponibles.<\/p>\n <\/i>Ir a Desarrollo Humano<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inicio > Gestión del Conocimiento Ruta para la Gestión del Conocimiento Desarrollo de competencias desde el ser y el hacer, alineado con el Plan Nacional de Formación 2020-2030 y el […]<\/p>\n","protected":false},"author":1968,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-63","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1968"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":156,"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/63\/revisions\/156"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/academia.utp.edu.co\/ecosistema-del-conocimiento\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}