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Modelo M-TOCA
Modelo de Transformación Organizacional para el Cambio al Aprendizaje: Modelo de Gestión del aprendizaje.
Video explicativo del Vicerrector sobre el programa
Modelamiento Andragógico del Plan
Un modelo andragógico e incluyente que apunta a diferentes esferas del aprendizaje del ser humano: saber, hacer, ser, sentir y convivir.
Saber
Transferencia del conocimiento
Hacer
Desarrollo de habilidades
Ser
Transformación de actitudes
Sentir
Humanización de los procesos de aprendizaje
Convivir
Desarrollo de habilidades sociales
Modelo Incluyente
El Plan Institucional de Capacitación articula a todos los actores de la comunidad universitaria.
Plan Institucional de Capacitación
Líneas de acción
Para el desarrollo integral de los servidores de la UTP.
Formación por competencias
Competencias misionales, específicas, técnicas y operacionales.
Clima y desarrollo del ser
Intervención en variables de clima con enfoque en desarrollo integral.
Inducción y reinducción
Fortalecimiento de la cultura organizacional en procesos de acogida.
Transformación cultural
Estrategias que propician el cambio cultural desde la formación.
Formación SST
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Metodología y Enfoque
Un proceso de formación continua basado en diagnósticos reales y facilitadores.
Mapa estratégico por dependencia
Análisis de la información a partir de los diferentes instrumentos de medición.
Facilitador externo
Es un profesional certificado que crea las condiciones para que las personas aprendan a través de espacios vivenciales, desarrollen habilidades y puedan llevar lo aprendido a la práctica.
Otros videos del Plan de Formación
Piezas breves que acompañan cada línea de formación.
Video 1
Título pendienteVideo 2
Título pendienteVideo 3
Título pendienteVideo 4
Título pendienteVideo 5
Título pendienteVideo 6
Título pendienteImágenes del Plan de Formación
Momentos de los talleres, encuentros y jornadas de formación.
