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Transformación Cultural
La Política de Integridad es pilar fundamental del MIPG. En la UTP articulamos esta política con el Plan Estratégico, el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan Anticorrupción.
Estrategias para la Transformación Cultural
Cinco líneas estratégicas que fortalecen la cultura organizacional desde los valores.
Símbolos Institucionales
La UTP tiene símbolos que representan su esencia, su historia y su misión como institución de educación superior. Su fundador y primer rector, Jorge Roa Martínez (Boyacá, 1891), llegó a Pereira en 1926 con el sueño de crear una universidad que transformara la región, y dio vida a la bandera y al escudo de su puño y letra.
Video de símbolos institucionales
El Escudo
Tres franjas: la energía atómica (el átomo), la energía eléctrica y el tiempo (reloj de arena y rayos) y el espacio exterior como conocimiento universal (Sol, Tierra y Luna con cinco estrellas: los cuatro elementos y el espíritu).
La Bandera
Compromiso con el conocimiento, la creatividad y la evolución, en cinco colores:
- Amarillo ocre · conocimiento
- Blanco · el alma
- Azul · el espíritu
- Verde · la armonía
- Rojo · el corazón
El Himno
Escrito por Óscar Eduardo López Estrada. Refleja la lucha de nuestra gente por un mejor porvenir, con la inteligencia y el estudio como pilares del desarrollo.
El Prometeo Encadenado
Escultura de Rodrigo Arenas Betancourt, homenaje a Juan María Mejía Marulanda e inspirada en Prometeo, que desafió a los dioses por amor a la humanidad.
Identidad UTP
Las experiencias que se viven en el campus, expresadas en su gente, formas y colores. La papiroflexia representa la innovación, el cambio y la búsqueda constante de la excelencia.
Política de Integridad
Estrategias orientadas a la apropiación del Código de Integridad y el Código de Buen Gobierno, con buenas prácticas que fortalecen la cultura institucional.
Objetivo: generar confianza
Valores institucionales
Honestidad
Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y rectitud, favoreciendo el interés general.
Respeto
Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, sin importar su labor, procedencia, títulos o cualquier otra condición.
Compromiso
Soy consciente de mi rol en la comunidad universitaria y estoy en disposición permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas.
Diligencia
Cumplo mis deberes y responsabilidades con atención, prontitud, destreza y eficiencia, optimizando el uso de los recursos del Estado.
Justicia
Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad y sin discriminación.
Solidaridad
Reconozco y actúo ante las necesidades de la comunidad universitaria y la sociedad, en búsqueda del bien y el bienestar general.
Liderazgo
Me comprometo a tomar decisiones acertadas e inspirar a otros miembros de la comunidad a alcanzar los propósitos institucionales.
Código de Integridad
Siete valores del servidor público que vivimos cada día, construyendo una universidad íntegra, incluyente y comprometida.
Buen Servicio
Estrategias orientadas a la apropiación del Manual del Buen Servicio para una atención con calidad y calidez.
Ver Manual del Buen Servicio →Clima y Cultura Organizacional
Estrategias orientadas a la intervención de los resultados de clima organizacional para el fortalecimiento del clima y la cultura organizacional.
Liderazgo Transformacional
Estrategias para la implementación de una cultura basada en valores, comportamiento ético y ejemplar, orientada a la salud mental de los colaboradores.
Marco Normativo
Fundamentos legales e institucionales de la transformación cultural.
Código de Integridad
Acuerdo No. 08 del Consejo Superior Universitario. Valores del servidor público.
Código de Buen Gobierno
Acuerdo No. 17 del Consejo Superior. Transparencia y rendición de cuentas.
MIPG
Modelo Integrado de Planeación y Gestión. Dimensión de Desarrollo Humano.