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Relevo Generacional
Acompañamos de manera consciente y planificada a los servidores en su transición laboral, promoviendo la transferencia del conocimiento.
Bajo la metáfora “Cultivar para trascender”, entendemos que cada servidor ha sembrado conocimiento, relaciones y experiencias que merecen ser cosechadas, compartidas y celebradas.
“Gestionar el relevo con propósito, conocimiento y sentido humano.”
Ruta del Plan de Relevo Generacional
El recorrido completo desde el primer contacto hasta la ceremonia de reconocimiento.
Contacto
Contacto del personal para el acompañamiento según listado.
Presentación
Presentación del programa de relevo generacional y transferencia de conocimiento.
Sensibilización
Acompañamiento individual e indagación según sus dominios de vida.
Programas
Posibilidades para el proyecto de vida y programas de bienestar.
Acompañamiento pensional
Acompañar la determinación del beneficio pensional esperado en cada ciclo laboral.
Transferencia del conocimiento
Aplicación de entrevista de transferencia de conocimiento.
Crónica
Invitación a la elaboración de crónica.
Retención del conocimiento
Aplicación del formato de retención de conocimiento de la función pública.
Entrevista de retiro
Aplicación de la entrevista de retiro.
Reconocimiento por retiro
Acto de reconocimiento.
Plan de Relevo Generacional
Cinco etapas que guían el acompañamiento integral. Haz clic en cada etapa para ver su detalle.
1Etapa 1: Caracterización
Caracterización de la población: identificamos y clasificamos a los servidores de la UTP en tres grupos según su etapa laboral.
2Etapa 2: Socialización
Socialización mediante charlas informativas y la presentación del programa de Relevo Generacional a los grupos según su etapa laboral.
3Etapa 3: Acompañamiento
Acompañamiento emocional y pensional. Humanizamos el momento que vive cada servidor en sus diferentes ciclos laborales.
Individual y Grupal
- Indagación desde expectativas.
- Acompañamiento en los dominios vitales de vida.
- Plan de acción de los hallazgos de los ciclos vitales.
- Acompañamiento grupal para fortalecimiento del proyecto de vida.
- Asesorías pensionales.
4Etapa 4: Transferencia del Conocimiento
Es el proceso mediante el cual los servidores en tránsito hacia su retiro documentan y comparten su experiencia, buenas prácticas y aprendizajes. Recogemos y preservamos el legado a través de storytelling, publicaciones, monografías y crónicas.
Ingresa a este espacio para conocer las historias, los formatos y los materiales.
Ver más información5Etapa 5: Reconocimiento
Honramos la trayectoria y el aporte de cada servidor, reconociendo su dedicación y legado, cerrando el ciclo del relevo con dignidad.
Componentes
- Entrevista de retiro valorativa.
- Ceremonia de reconocimiento.
- Expresión de gratitud institucional.
- Documentación de su legado.
- Galerías de fotos y momentos.
- Certificado de trayectoria.
Galerías y testimonios
Cada celebración genera un archivo fotográfico y documental que testimonia la importancia del servidor en la historia institucional. Ver galería →
Marco Institucional y Normativo
MIPG
Dimensión de Talento Humano: gestionar el ciclo de vida del servidor público. Ver el subcomponente de retiro →
Plan de Desarrollo
Articulación con el plan estratégico de la Universidad.
Normativa de Pensión
Ley 1821 de 2016 y Decreto 321 de 2017: edad de retiro forzoso.