Inicio > Gestión del Conocimiento
Ruta para la Gestión del Conocimiento
Desarrollo de competencias desde el ser y el hacer, alineado con el Plan Nacional de Formación 2020-2030 y el MIPG.
Nuestro Plan de Formación
Líneas de acción para el desarrollo integral de los servidores de la UTP.
Formación por competencias
Competencias misionales, específicas, técnicas y operacionales.
Clima y desarrollo del ser
Intervención en variables de clima con enfoque en desarrollo integral.
Inducción y reinducción
Fortalecimiento de la cultura organizacional en procesos de acogida.
Transformación cultural
Estrategias que propician el cambio cultural desde la formación.
Formación SST
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Aprendizaje transformacional
Enfoques desde el ser, hacer, sentir y convivir.
Desarrollo de competencias
Alcanzamos 430 servidores administrativos y 1.342 docentes a través de diagnósticos de necesidades por dependencia y facilitadores internos certificados.
Metodología basada en aprendizaje transformacional con enfoques desde el ser, el hacer, el sentir y el convivir.
Metodología y Enfoque
Un proceso de formación continua basado en diagnósticos reales y facilitadores internos.
Diagnóstico por dependencia
Identificamos necesidades reales de formación en cada área mediante encuestas, reuniones y análisis de brechas de competencias.
Facilitadores internos
Servidores certificados como facilitadores que lideran el aprendizaje organizacional desde la experiencia y el conocimiento institucional.
Plan Nacional 2020-2030
Articulación con el Plan Nacional de Formación y Capacitación, el MIPG y los lineamientos de DAFP para el desarrollo de competencias.
Nuestro Alcance
Cifras que reflejan el impacto de la formación en la UTP.
Conoce más sobre Desarrollo Humano
Visita la página oficial de Desarrollo Humano de Gestión del Talento Humano para conocer todos los programas disponibles.
Ir a Desarrollo Humano